Kastamonu İnsan Kaynakları

Şirketler ve kuruluşların her pozisyondaki|alandaki|ünvandaki] çalışan gereksinimlerine kısa süre zarfında en düzgün sonuçları getirmeyi hedefleyen insan kaynakları Kastamonu belediye sınırları ve öteki belediyelerdeki tüm işyerlerine bu konuda hizmet sunuyor. İnsan kaynakları Kastamonu Kastamonu semtinde faaliyet gösteren işyerlerine başvuran kişilerin değerlendirilmesinden mesleğe başlamasına kadar olan prosedürün hepsinde işletmelere destek ve kılavuz oluyor. Kastamonu ve öteki belediyelerdeki şirketlerin zamandan tasarruf etmesi düşüncesiyle verilen hizmetler içerisinde, firmalara sadece eleman ihtiyaçlarını düzgün biçimde karşılayan özgeçmişlerin sunulması da yer alıyor.

Kastamonu ve öteki kentlerdeki kurumlar için firma analizi yaptıktan daha sonra en düzgün kurum-aday eşleştirmelerini de gerçekleştiren Kastamonu insan kaynakları danışmanlığı şirketleri sonunda kuruluşların uzun dönem çalışabileceği personele ulaşmasını sağlıyor. Kastamonu insan kaynakları firmaları arayışı olanlara gerek bireysel, gerekse toplu işe alım projeleri düşüncesiyle seçme ve değerlendirme ilerleyişinin güvenilir bir şekilde işlemesi konusunda da yardımcı oluyor. Ülkemizin Kastamonu ve öteki kentlerindeki ofislerin bu hizmetten fayda sağlayarak uzman ve orta kademe konumlar ile öteki iş pozisyonları için uzun süre anlaşabilecekleri iş gücüne hızlıca ulaşmaları söz konusu olabiliyor. Kastamonu ve öteki belediyelerdeki firmalar ve kuruluşların eleman ihtiyaçları düşüncesiyle kişileri yetkinlik bazlı mülakat, zihinsel yetkinlik testleri ve kişilik testi vb ekipmanlarla değerlendiren danışmanlık firmaları sonunda işletmelere maksimum faydayı sağlayacak adayları tespit edebiliyor. Danışmanlık firmaları bünyesinde, kuruluşların nitelikli personel ihtiyacına asgari zamanda cevap verebilmesini sağlamakla görevli yüksek bir personel veritabanı barındırılıyor. Sistemli olarak yenilenen veritabanı değişik alanlarda bulunamayan şahıslardan oluşuyor. Toplu işe alım süreçlerinde de isabetli elemanların istihdam edilmesi düşüncesiyle işletme ihtiyaçları amacıyla geliştirilmiş özel seçme ve yerleştirme yöntemleri kullanmaktadır. Kurum analizi yoluyla kurumların talepleri ve kariyer olanakları, faaliyet yolları, aradıkları pozisyonun olmazsa olmaz özellikler vs hususlarda veri meydana getiren insan kaynakları firmaları firmaların makul iş gücüne ulaşabilmeleri düşüncesiyle çalışıyor.